Dywidenda

Rok obrotowy

Zysk/Strata [zł]Dywidenda [zł]Dywidenda na akcję [zł]Dzień dywidendy

Dzień wypłaty dywidendy 

% zysku przeznaczony na dywidendę

2022175.757.067,2687.755.062.202,5806.07.2023 r.21.07.2023 r.49,9%
2021291.594.627,51 85.033.975,00 2,5004.07.2022 r.20.07.2022 r.

29,2%

2020       70.049.565,74           brak dywidendy---

0,0%

2019306.183.753,52           brak dywidendy---

0,0%

201851.596.697,1225.510.192,500,7509.07.2019 r.23.07.2019 r.

49,4%

2017673.281.183,53           brak dywidendy---

0,0%

2016175 896 313,7534 013 590,001,0013.07.2017 r.02.08.2017 r.

19,3%

2015-278 029 548,37           brak dywidendy---

0,0%

2014272 942 404,07119 047 565,003,5017.09.2015 r.    08.10.2015 r.

43,6% 

2013326 529 845,95197 278 822,005,8011.09.2014 r.02.10.2014 r.

60,0%

2012287 026 808,52172 108 765,405,0615.09.2013 r.    01.10.2013 r.

60,0%

2011218 977 735,69136 054 360,004,0018.05.2012 r.14.08.2012 r.

62,1%

2010227 362 313,4447 619 026,001,4029.07.2011 r.26.08.2011 r.

20,9%

2009192 052 876,83

brak dywidendy

---

0,0%

 

Polityka dywidendowa

LW Bogdanka S.A. w perspektywie średnio i długoterminowej chce pozostać Spółką dywidendową, a zamiarem Zarządu jest wnioskowanie w przyszłości do Walnego Zgromadzenia
o wypłatę dywidendy na poziomie do 50% zysku netto wykazanego w jednostkowym sprawozdaniu finansowym Spółki, sporządzonym zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej.

Priorytetem Zarządu jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego i płynnościowego Spółki ze względu na dynamiczne zmiany na rynku węgla w Polsce i na świecie. W związku z tym wysokość każdorazowo rekomendowanej przez Zarząd dywidendy będzie uzależniona od:

  • aktualnej sytuacji rynkowej,
  • generowanych przepływów pieniężnych z działalności operacyjnej,
  • planowanych procesów inwestycyjnych,
  • prognozowanego poziomu zadłużenia Spółki,

Sformułowana polityka wypłaty dywidendy będzie podlegać okresowej weryfikacji, a przyszłe dywidendy będą wypłacane zgodnie z decyzjami Walnego Zgromadzenia.