Pracownicy

Dobre miejsce pracy

W Grupie Lubelski Węgiel Bogdanka zatrudniamy blisko sześć tysięcy osób. Ich codzienna praca, kompetencje, doświadczenie i zaangażowanie pozwoliły nam stworzyć z naszej firmy jedną  z najnowocześniejszych kopalni w Polsce i Europie. Ogromna większość naszych pracowników jest zatrudniona na pełny etat i czas nieokreślony. W przypadku pracowników nowo zatrudnianych, umowę na czas nieokreślony poprzedza umowa na okres próbny lub na czas określony. Wykorzystywane są sporadycznie – dotyczy to grupy około 100 osób –również inne formy zatrudnienia takie jak umowa zlecenie oraz kontrakty menadżerskie.

Jesteśmy największym pracodawcą na Lubelszczyźnie. Wynagrodzenia w LW Bogdanka są jednymi z najwyższych w branży węgla kamiennego oraz w regionie lubelskim. Bezpośrednio zapewniamy bezpieczeństwo ekonomiczne tysiącom pracowników i ich rodzin. Dzięki naszej działalności, małe i średnie przedsiębiorstwa w regionie mogą zatrudniać pracowników i rozwijać swój biznes. 

Załoga spółki i firm współpracujących z LW Bogdanka wraz z rodzinami tworzy społeczność ponad 20 tys. osób związanych z kopalnią. 

 

 LW BogdankaŁęczyńska EnergetykaMR BogdankaRG Bogdanka

EKOTRANS

Liczba Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę 
(stan na dzień 31.12.2023)

52531011096961

w tym kobiety

3771229180

w tym mężczyźni

487689806781

 

 LW BogdankaŁęczyńska EnergetykaMR BogdankaRG Bogdanka

EKOTRANS

Liczba osób świadczących pracę na rzecz spółki na
podstawie innego typu umowy niż umowa o pracę
(stan na dzień 31.12.2023).

4546141

w tym kobiety

7116-

w tym mężczyźni

383581


Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo naszych pracowników ma absolutny priorytet i nigdy nie usprawiedliwiamy lekceważenia jego zasad. Z oczywistych względów, wynikających ze specyfiki naszej organizacji, w spółce identyfikowane są istotne ryzyka BHP. Dlatego właśnie wdrożyliśmy kompleksowy system bezpieczeństwa, który ma pomóc wszystkim naszym pracownikom codziennie w zdrowiu wracać do domu. Organizujemy wydobycie, zapewniając odpowiednie warunki w miejscu prowadzonych robót, gwarantując właściwe procedury oraz dostarczając pracownikom wszystkie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej. 

Zatrudniamy wyłącznie osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje i upoważnienia. Prowadzimy intensywne kontrole stanowisk pracy i sprawdzamy, czy wdrożone i przestrzegane są technologie, instrukcje i procedury bezpieczeństwa. Podczas kontroli weryfikowana jest również wiedza pracowników dotycząca występujących zagrożeń oraz stosowanie odpowiednich środków ochrony.  

Nieustannie prowadzimy wśród pracowników rozmowy uświadamiające dotyczące odpowiedzialności w przypadku łamania zasad bezpiecznego wykonywania pracy i związanych
z tym wypadków, awarii lub zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Podczas okresowych szkoleń BHP omawiane są okoliczności i przyczyny wypadków śmiertelnych, ciężkich
i zbiorowych w branży górniczej. 

System zarządzania bezpieczeństwem
i higieną pracy

System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy swoim zakresem obejmuje wszystkich pracowników LW Bogdanka i opiera się na renomowanych normach ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 i ISO 45001:2018. 

Dobra praktyka

Każdy pracownik ma obowiązek w zakresie swoich kompetencji sprawdzać warunki w miejscu pracy, w szczególności narzędzia oraz techniczne środki bezpieczeństwa. O ewentualnych nieprawidłowościach pracownik musi niezwłocznie poinformować swojego przełożonego. Wszyscy pracownicy mogą też zgłosić potencjalne zdarzenie wypadkowe. Każda osoba zatrudniona przez naszą spółkę otrzymuje też informację, że może powstrzymać się od wykonania zadania, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo kiedy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.

Pracownicy objęci systemem zarządzania BHP

%

Odsetek Pracowników spółki objętych systemem BHP

100%

Odsetek Pracowników spółki objętych systemem BHP, który został zaudytowany wewnętrznie

100%

Odsetek Pracowników spółki objętych systemem BHP, który został zaudytowany lub certyfikowany przez instytucję zewnętrzną

100%

 

Naszym nadrzędnym priorytetem jest ograniczenie liczby wypadków przy pracy, szczególnie związanych z poruszaniem się w wyrobiskach dołowych. Cały czas podnosimy standardy środków ochrony osobistej i doskonalimy komunikację z załogą.

Zgodnie z naszymi procedurami na bieżąco identyfikujemy zagrożenia związane z pracą i oceniamy ryzyka zawodowe. Osoby funkcyjne przeprowadzają regularne przeglądy stanowisk pracy, kontrolę stanowisk prowadzą też bezpośrednio osoby na nich zatrudnione. Parametry środowiska pracy są badane i analizowane przez odpowiednie służby. 
 

Szkolenia i rozwój

Rozwój naszych pracowników traktujemy jako sposób na rozwój całej naszej organizacji. Dlatego wszystkim osobom zatrudnionym dajemy możliwość dostępu do szkoleń rozszerzających ich kompetencje i kwalifikacje. Organizujemy szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne, a dobór tematyki podyktowany jest potrzebami biznesowymi organizacji oraz przepisami prawnymi. 

We współpracy z Akademią Górniczo-Hutniczą w Krakowie dla pracowników Spółki prowadzone są studia podyplomowe Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa górniczego, z programem dopasowanym do potrzeb Bogdanki.  

Benefity pracownicze

Regularnie wypłacane wynagrodzenie łączymy w Grupie LW Bogdanka z atrakcyjnym pakietem benefitów. Dodatkowe świadczenia pozapłacowe dostępne są dla wszystkich pracowników, a wybrane otrzymują także pracownicy emerytowani. 

Wybrane benefity dla pracowników Grupy LW Bogdanka:

  • zapomogi socjalne
  • dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich rodzin
  • abonamenty na obiekty sportowe
  • festyny pracownicze
  • dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne
  • dofinansowanie do przedszkola dla dzieci pracowników
  • możliwość otrzymania pożyczki na cele mieszkaniowe
  • dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej dla pracowników i rodzin
  • pożyczki na cele mieszkaniowe
  • możliwość bezpłatnej nauki języka

Dbamy także o dobre samopoczucie pracowników. Naszym flagowym działaniem w tym obszarze jest program Aktywni w Bogdance, który wspiera pozazawodowe pasje pracowników. Celem Programu jest budowa kultury organizacyjnej opartej na współpracy, dialogu i zaangażowaniu całej Załogi. Program stanowi także element wdrażania „work life balance” wśród pracowników. 

Dzięki Programowi Bogdanka Społecznie Zaangażowana  pracownicy Spółki mają możliwość zgłaszania inicjatyw i organizacji społecznych, które są istotne dla lokalnej społeczności i jednocześnie odpowiadają na potrzeby grup znajdujących się na mapie interesariuszy zewnętrznych. Pracownik raz w roku może otrzymać do 3,5 tys. zł na realizację wskazanej we wniosku inicjatywy – pomysły oceniane są przez Zespół powołany przez Z-cę Prezesa Zarządu ds. Pracowniczych i Społecznych.

Dla przyszłych pracowników

Spółka stale współpracuje ze szkołami branżowymi i uczelniami wyższymi. LW Bogdanka jest sygnatariuszem listów intencyjnych w tym zakresie z: 

  • Akademią Górniczo-Hutniczą im. S. Staszica w Krakowie
  • Zespołem Szkół Górniczych w Łęcznej
  • Zespołem Szkół w Ostrowie Lubelskim
  • Zespołem Szkół Energetycznych i Transportowych w Chełmie
  • Związkiem Uczelni Lubelskich 

Dla przyszłych pracowników spółki powołano dwa flagowe projekty:

  • „Przepustka do pracy w LW Bogdanka" po którym najlepsi absolwenci otrzymują gwarancję zatrudnienia w LWB 
  • Program stypendialny dla uczniów – stypendia za najlepsze osiągnięcia z przedmiotów zawodowych 

Jesteśmy otwarci na współpracę w zakresie badań naukowych, prac dyplomowych i realizacji różnego typu projektów ze środowiskiem akademickim i szkołami – zapraszamy do kontaktu mailowego. 

Jeśli jesteś zainteresowana / zainteresowany karierą w Bogdance sprawdź zakładkę Kariera.