Pracownicy

Dobre miejsce pracy

W Grupie Lubelski Węgiel Bogdanka zatrudniamy blisko sześć tysięcy osób. Ich codzienna praca, kompetencje, doświadczenie i zaangażowanie pozwoliły nam stworzyć z naszej firmy jedną  z najnowocześniejszych kopalni w Polsce i Europie. Ogromna większość naszych pracowników jest zatrudniona na pełny etat i czas nieokreślony. W przypadku pracowników nowo zatrudnianych, umowę na czas nieokreślony poprzedza umowa na okres próbny lub na czas określony. Wykorzystywane są sporadycznie – dotyczy to grupy około 100 osób –również inne formy zatrudnienia takie jak umowa zlecenie oraz kontrakty menadżerskie.

Jesteśmy największym pracodawcą na Lubelszczyźnie. Wynagrodzenia w LW Bogdanka są jednymi z najwyższych w branży węgla kamiennego oraz w regionie lubelskim. Bezpośrednio zapewniamy bezpieczeństwo ekonomiczne tysiącom pracowników i ich rodzin. Dzięki naszej działalności, małe i średnie przedsiębiorstwa w regionie mogą zatrudniać pracowników i rozwijać swój biznes. 

Załoga spółki i firm współpracujących z LW Bogdanka wraz z rodzinami tworzy społeczność ponad 20 tys. osób związanych z kopalnią. 

 

Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo naszych pracowników ma absolutny priorytet i nigdy nie usprawiedliwiamy lekceważenia jego zasad. Z oczywistych względów, wynikających ze specyfiki naszej organizacji, w spółce identyfikowane są istotne ryzyka BHP. Dlatego właśnie wdrożyliśmy kompleksowy system bezpieczeństwa, który ma pomóc wszystkim naszym pracownikom codziennie w zdrowiu wracać do domu. Organizujemy wydobycie, zapewniając odpowiednie warunki w miejscu prowadzonych robót, gwarantując właściwe procedury oraz dostarczając pracownikom wszystkie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej. 

Zatrudniamy wyłącznie osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje i upoważnienia. Prowadzimy intensywne kontrole stanowisk pracy i sprawdzamy, czy wdrożone i przestrzegane są technologie, instrukcje i procedury bezpieczeństwa. Podczas kontroli weryfikowana jest również wiedza pracowników dotycząca występujących zagrożeń oraz stosowanie odpowiednich środków ochrony.  

Nieustannie prowadzimy wśród pracowników rozmowy uświadamiające dotyczące odpowiedzialności w przypadku łamania zasad bezpiecznego wykonywania pracy i związanych
z tym wypadków, awarii lub zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Podczas okresowych szkoleń BHP omawiane są okoliczności i przyczyny wypadków śmiertelnych, ciężkich
i zbiorowych w branży górniczej. 

Naszym nadrzędnym priorytetem jest ograniczenie liczby wypadków przy pracy, szczególnie związanych z poruszaniem się w wyrobiskach dołowych. Cały czas podnosimy standardy środków ochrony osobistej i doskonalimy komunikację z załogą.

Zgodnie z naszymi procedurami na bieżąco identyfikujemy zagrożenia związane z pracą i oceniamy ryzyka zawodowe. Osoby funkcyjne przeprowadzają regularne przeglądy stanowisk pracy, kontrolę stanowisk prowadzą też bezpośrednio osoby na nich zatrudnione. Parametry środowiska pracy są badane i analizowane przez odpowiednie służby. 
 

Szkolenia i rozwój

Rozwój naszych pracowników traktujemy jako sposób na rozwój całej naszej organizacji. Dlatego wszystkim osobom zatrudnionym dajemy możliwość dostępu do szkoleń rozszerzających ich kompetencje i kwalifikacje. Organizujemy szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne, a dobór tematyki podyktowany jest potrzebami biznesowymi organizacji oraz przepisami prawnymi. 

We współpracy z Akademią Górniczo-Hutniczą w Krakowie dla pracowników Spółki prowadzone są studia podyplomowe Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa górniczego, z programem dopasowanym do potrzeb Bogdanki.  

Benefity pracownicze

Regularnie wypłacane wynagrodzenie łączymy w Grupie LW Bogdanka z atrakcyjnym pakietem benefitów. Dodatkowe świadczenia pozapłacowe dostępne są dla wszystkich pracowników, a wybrane otrzymują także pracownicy emerytowani. 

Wybrane benefity dla pracowników Grupy LW Bogdanka:

• zapomogi socjalne
• dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich rodzin
• abonamenty na obiekty sportowe
• festyny pracownicze
• dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne
• dofinansowanie do przedszkola dla dzieci pracowników
• możliwość otrzymania pożyczki na cele mieszkaniowe
• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej dla pracowników i rodzin
• pożyczki na cele mieszkaniowe
• możliwość bezpłatnej nauki języka

Dbamy także o dobre samopoczucie pracowników. Naszym flagowym działaniem w tym obszarze jest program Aktywni w Bogdance, który wspiera pozazawodowe pasje pracowników. Celem Programu jest budowa kultury organizacyjnej opartej na współpracy, dialogu i zaangażowaniu całej Załogi. Program stanowi także element wdrażania „work life balance” wśród pracowników. 

Dzięki Programowi Bogdanka Społecznie Zaangażowana  pracownicy Spółki mają możliwość zgłaszania inicjatyw i organizacji społecznych, które są istotne dla lokalnej społeczności i jednocześnie odpowiadają na potrzeby grup znajdujących się na mapie interesariuszy zewnętrznych. Pracownik raz w roku może otrzymać do 3,5 tys. zł na realizację wskazanej we wniosku inicjatywy – pomysły oceniane są przez Zespół powołany przez Z-cę Prezesa Zarządu ds. Pracowniczych i Społecznych.

Dla przyszłych pracowników

Spółka stale współpracuje ze szkołami branżowymi i uczelniami wyższymi. LW Bogdanka jest sygnatariuszem listów intencyjnych w tym zakresie z: 

• Akademią Górniczo-Hutniczą im. S. Staszica w Krakowie
• Zespołem Szkół Górniczych w Łęcznej
• Zespołem Szkół w Ostrowie Lubelskim
• Zespołem Szkół Energetycznych i Transportowych w Chełmie
• Związkiem Uczelni Lubelskich 

Dla przyszłych pracowników spółki powołano dwa flagowe projekty:

• „Przepustka do pracy w LW Bogdanka" po którym najlepsi absolwenci otrzymują gwarancję zatrudnienia w LWB 
• Program stypendialny dla uczniów – stypendia za najlepsze osiągnięcia z przedmiotów zawodowych 

Jesteśmy otwarci na współpracę w zakresie badań naukowych, prac dyplomowych i realizacji różnego typu projektów ze środowiskiem akademickim i szkołami – zapraszamy do kontaktu mailowego. 

Jeśli jesteś zainteresowana / zainteresowany karierą w Bogdance sprawdź zakładkę Kariera.